変革技術

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研修後に使えないと意味がない研修内容を研修後に活かすためには
変革の技術が大切です。

研修は良かったけど、いまいち改善が見えない気が・・・。

研修は良かったけど、いまいち改善が見えない気が・・・。

研修は良かったし、勉強になった気がするけど、研修後に学習した内容が使えてない気が。
研修後にそんな感想を感じたことはありませんか。

変革の技術を利用した研修内容変革の技術により研修内容の実効性と再現性を向上

変革の技術は3つのステップで行います。

変革の技術は3つのステップで行います。

変革の技術は、現状を知っていただくことから始まります。自身の危機感を抱いてもらい、研修に対する参加意識を向上させます。
次に、参会者の共感や納得感も持ってもらい、最後に気づきを今後に活かすために日常業務への落とし込みや日常業務による実践を行います。この3つのステップを繰り返すことにより研修効果の最大化を行います。

変革の技術により使えるを確実に!

変革の技術により使えるを確実に!

職場ごとに現状の組織状態を踏まえた変革施策を検討し、具体的な施策の方向性を明確にし、各課題に対し様々なアプローチ施策を導入します。
実施後は、状態を定点で診断し、施策の効果測定を行うのとともに、更なる課題および課題解決施策を明確にします。